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マイスター株式会社、求人広告改善力を高める実践型マーケティング研修を実施

マイスター株式会社、求人広告改善力を高める実践型マーケティング研修を実施

記事提供元: ぷれにゅー
公開済み: 2026-05-20 // 更新済み: 2026-05-20

マイスター株式会社が、外部講師を招き、Indeed等の広告運用データを題材とした実践型マーケティング研修を実施しました。この研修は、深刻化する人材不足に対応するため、数値分析、求職者心理の設計、AI活用をテーマに、担当者の経験や感覚に依存しやすい求人広告の改善を、根拠のある施策へと転換させることを目的としています。

概要

マイスター株式会社は、2026年4月24日に社内マーケティング研修を実施しました。本研修は、外部講師を招き、人材不足が深刻化する現代の採用市場において、企業が競争力を維持・向上させるための「求人広告改善力」の育成を目的としています。Indeed等の広告運用データを活用した実践的なワークを通じて、数値分析、求職者心理の理解、AI活用による施策立案能力の向上を目指しました。
研修概要：外部講師を招いた社内マーケティング研修
実施日：2026年4月24日
主なテーマ：数値分析、求職者心理の設計、AI活用
目的：求人広告の改善を、担当者の感覚から根拠に基づいた施策へ転換

求職者の感情変化を理解し、「事実」を「価値」に変換する

研修では、求職者が求人広告に触れてから応募に至るまでの心理的なプロセスを深掘りしました。求職者は、単に求人情報を見るだけでなく、「自分に合うかもしれない」という期待感、他社との比較検討を経て、心理的なハードルが下がった段階で応募に至ります。このプロセスにおいて、企業が持つ「事実」を、求職者にとっての「価値」へと効果的に変換する視点が重要となります。例えば、「未経験歓迎」という事実は、「新しい環境でも挑戦しやすい安心感」という価値として、「研修制度あり」は「段階的に成長できる環境」として伝えることで、求職者の不安を軽減し、応募意欲を高めることが期待できます。現代の情報過多な時代においては、単に情報を羅列するのではなく、求職者一人ひとりに「なぜ自分に必要なのか」を明確に伝える設計力が、求人広告やSNS運用において不可欠です。

数値分析とAI活用による、再現性のある改善体制へ

研修の後半では、Indeedなどの広告データを用いた実践的な数値分析ワークが行われました。クリック率や応募単価といった具体的な指標を分析し、課題の特定と改善すべき数値目標の設定方法について学びました。研修を通じて、感覚的な判断ではなく、客観的なデータに基づいた意思決定の重要性が強調されました。また、ChatGPTなどの生成AIの活用についても議論がなされ、AIが情報整理や表現案の生成に有効である一方、成果を最大化するためには、組織内で蓄積された成功事例や知見を共有し、チーム全体で活用していくことの重要性が共有されました。個人の経験やセンスに依存するのではなく、数値分析、検証、そしてチーム内での情報共有を継続的に行うことで、再現性のある採用活動の改善体制を構築することが求められています。

マイスター株式会社が目指す、感覚に頼らない採用支援

マイスター株式会社は、求人情報の掲載にとどまらず、求職者と企業双方にとって納得感のあるマッチングを実現することを重視しています。そのため、どのような言葉が求職者に響くのか、なぜ応募につながったのかといった点を、感覚ではなく、数値データと行動分析に基づいて検証していくアプローチを組織全体で共有するための取り組みとして、今回の研修が実施されました。求職者の価値観が多様化する現代において、企業側にも、給与や条件といった要素だけでなく、「働くイメージが持てるか」「自分に合いそうか」といった、求職者の感情に訴えかける情報の伝え方が求められています。マイスター株式会社は今後も、AIによる効率化と、人間ならではの感情理解や価値変換能力を組み合わせることで、より質の高い求人情報の発信と採用支援の推進を目指していきます。